文|文語

編輯|文語

常規(guī)賽收官階段，CBA的帥位風(fēng)波真的沒停過，四川、廣廈剛換了主帥，山東和北控的動蕩直接把話題拉到了頂點。

邱彪的山東困局：戰(zhàn)績紅線與用人爭議的雙重夾擊

本來想直接把山東的問題全甩給邱彪，但后來翻了翻這賽季的賽事記錄和官方規(guī)則，發(fā)現(xiàn)事兒沒那么簡單。

2022年休賽期，邱彪帶著新疆進(jìn)總決賽的履歷，和山東簽了三年合同，本來是想長期建隊的，結(jié)果第一個賽季就止步附加賽，沒進(jìn)前八，當(dāng)時大伙還說可能是磨合不夠，結(jié)果這賽季更糟。

山東這賽季休賽期補(bǔ)了陳林堅，鋒線看起來強(qiáng)了不少，結(jié)果高詩巖受傷之后，外線防守直接垮了，球隊的組織也沒了主心骨。

邱彪這邊用了12人輪換，按CBA常規(guī)賽的規(guī)則，每場最多可以報12名球員，但CBA主流輪換也就8到10人，12人輪換看似全面，實則容易讓球員體力透支。

像克里斯剛傷愈，邱彪給了他30分鐘出場時間，結(jié)果效率低得離譜，反而狀態(tài)穩(wěn)定的約翰遜只給了9分鐘，高效的瓊斯更是只撈到3分鐘，這操作真的看不懂。

這賽季CBA的季后賽規(guī)則和之前不一樣了，常規(guī)賽前12名直接進(jìn)季后賽，12進(jìn)8分上下半?yún)^(qū)，第五對第十二、第八對第九，贏了才能進(jìn)八強(qiáng)，前四名直接輪空進(jìn)第二輪。

山東附加賽輸給遼寧，連續(xù)兩年無緣前八，自然也就和季后賽說拜拜了，確實踩了合同里的考核紅線。

本來管理層簽三年合同是想等磨合的，結(jié)果兩賽季都沒達(dá)標(biāo)，耐心早就磨沒了。

還有球迷說邱彪的戰(zhàn)術(shù)太死板，本來想打快攻，結(jié)果遇上傷病就亂了陣腳，說實在的，這賽季山東的傷病潮真的挺影響成績的，不能全怪教練。

聊完山東這邊的事兒，再說說北控的換帥風(fēng)波，這陣子北控剛結(jié)束賽季，就曝出15名球員合同到期，等于要徹底重建了。

張慶鵬卸任基本是板上釘釘?shù)氖聝?，管理層現(xiàn)在瞄準(zhǔn)的是首鋼系的舊帥，馬布里、閔鹿蕾都在候選名單里，但這事兒沒那么簡單。

北控的換帥迷局：路徑依賴撞上薪資天花板

先說說薪資的事兒，2023-24賽季CBA本土頂薪上限是600萬，不過像王哲林、方碩這種簽了舊合同的還是拿800萬。

北控這邊沈梓捷和鄒雨宸都是頂薪，已經(jīng)占了兩個名額，剩下的一個還要留著引援，球隊的操作空間本來就小。

而且選新帥的話，還要考慮新帥的團(tuán)隊薪資，本來就緊張的預(yù)算就更緊了。

再說選帥的路徑依賴，大伙都覺得首鋼系的教練靠譜，畢竟首鋼之前成績不錯，但北控現(xiàn)在的核心是沈梓捷和鄒雨宸的雙塔，首鋼之前的陣容是后衛(wèi)線強(qiáng)。

內(nèi)線反而不是核心，用首鋼的教練，會不會戰(zhàn)術(shù)還是圍繞后衛(wèi)打，浪費了雙塔的優(yōu)勢？馬布里之前帶北控的時候，也是高開低走，最后還是下課了。

閔鹿蕾年紀(jì)大了，能不能適應(yīng)現(xiàn)在的CBA節(jié)奏也不好說。

北控的換帥困境其實是兩個繞不開的坎：一個是薪資空間被頂薪鎖死，引援和調(diào)整陣容都難；另一個是選帥只盯著首鋼系，根本沒結(jié)合自己的陣容特點，換了帥也未必能解決問題。

而且北控這賽季沒進(jìn)季后賽，本來就該先反思陣容的問題，結(jié)果只想換帥救火，根本沒想著長期建隊，這和山東的問題其實是一樣的，都是急功近利。

說實在的，不管是山東的邱彪帥位危機(jī)，還是北控的換帥迷局，本質(zhì)上都是CBA球隊急功近利的問題。

本來簽的是長期合同，結(jié)果一個賽季成績不好就換，根本不給教練磨合的時間。

像浙江稠州用王世龍這么多年，陣容磨合得好，這賽季成績不就上來了嗎？還有球迷說，CBA的主帥容錯率太低了，剛帶一個賽季沒出成績就下課，根本沒法建隊。

本來想呼吁球隊多注重長期建隊，但后來發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的球迷都想看成績，管理層壓力也大，所以才會頻繁換帥。

不過話說回來，聯(lián)賽要想發(fā)展，還是得有穩(wěn)定的教練組和陣容，不然今天換一個教練，明天換一套戰(zhàn)術(shù)，球員也適應(yīng)不過來。

不管是邱彪能不能留任，還是北控能不能選到合適的主帥，球迷們還是希望能看到精彩的比賽，而不是天天看帥位風(fēng)波，希望CBA以后能有更科學(xué)的考核機(jī)制，給教練和球員更多磨合的時間，這樣聯(lián)賽才能越來越好。

#上頭條聊CBA##頭條體育討論季#