06月20日訊 《每日電訊報》撰文分析了波切蒂諾執(zhí)教后給美國隊帶來的改變。

與波切蒂諾關系密切的人交談，他們會把這位阿根廷人在2024年9月接手的美國隊比作一個“度假營”，當時距離他離開切爾西還不到四個月，隊里到處都是安于現狀、認為自己的位置是理所當然的球員。一次徹底的變革勢在必行，于是一場緩慢而艱辛的文化重塑和心態(tài)轉變開始了。

在得克薩斯州奧斯汀的一次集訓中，球員們走進會議室，發(fā)現一張海報上用紅色馬克筆寫著“文化吞噬戰(zhàn)略如同早餐”。波切蒂諾在去年四月與Chick-fil-A（福樂雞）快餐連鎖店董事長丹·凱西共進早餐時，第一次聽到這句話，但這句話引起了他的共鳴。

他推斷，他可以隨心所欲地制定戰(zhàn)略，但如果沒有正確的態(tài)度、行為和團結精神作為工作的支撐，整個計劃注定會失敗。

波切蒂諾在去年夏天的金杯賽期間開始感覺到一些成效——當時美國隊在決賽中輸給了墨西哥（核心球員普利希奇因疲勞而備受爭議地缺席了那屆賽事）。但波切蒂諾覺得，直到18個月后，這些信息才真正深入人心。

“我們現在擁有了以前沒有的那種優(yōu)勢，”尤文圖斯邊鋒蒂莫西·維阿本周表示。

阿倫森也表達了類似的觀點：“我認為他要求的最重要的事情就是戰(zhàn)斗精神和韌性，以及侵略性。對他來說，這就是最低要求。”

塞巴斯蒂安·伯哈爾特說得更直白：“他告訴我們，我們是美國人，我們不吃那一套，這是他不斷灌輸給我們的理念。盡管他是阿根廷人，但他讓我們美國人明白了我們的本色?！?/p>

巧合的是，作為波切蒂諾前任格雷格·伯哈爾特的兒子，他一直是這位阿根廷人決心以全新視角審視工作、注入新鮮血液，并向所有人（無論年齡和名氣）明確表示必須靠實力贏得位置這一政策的最大受益者之一。

波切蒂諾在本屆世界杯上可能只帶領26人的陣容，但確定正確的人員組合和平衡的過程，涉及到給予來自12個國家、16個不同聯賽的61名球員出場機會。

新球員加入了，而更有經驗的球員則被重新激發(fā)活力，或者被迫振作起來。普利希奇在對陣巴拉圭的比賽中表現尤其出色，但他在半場結束時因小腿受傷離場，這使得這位AC米蘭邊鋒正努力爭取在小組賽結束前恢復健康。

這有助于解釋為什么在11月球隊以5-1大勝烏拉圭之后，盡管當時隊中許多主力球員缺陣，波切蒂諾卻對一位提及有多少“主力”缺席的記者勃然大怒。言下之意顯而易見：沒有人能保證自己始終占據主力位置，競爭才能帶來成功。

波切蒂諾認為，美國足球之所以陷入自滿情緒，部分原因是由于美國職業(yè)足球大聯盟（MLS）沒有升降級制度。本周他在接受采訪時也談到了這一點，他指出，這種“玩世不恭”的文化弊端在于，除了主教練被解雇之外，失敗無需承擔任何后果。

很少有人認為美國隊能贏得世界杯，但當被問及他們是否有可能時，波切蒂諾的回答始終如一：“為什么我們不能？”他這種讓球員們相信一切皆有可能的決心，也體現在他將美國隊的座右銘從“一個國家，一支球隊”改為“永不追逐現實”。