06月27日訊 曼聯(lián)CEO近期接受采訪，談到了阿莫林被解雇相關(guān)的話題。他表示阿莫林之所以被解雇，是因為他“過于僵化”。

為什么解雇阿莫林

貝拉達說：“我想，也許他卡住的地方在于俱樂部的規(guī)?！才c我的一點反思有關(guān)——對你的想法和決策的審視如此持續(xù)不斷，或許他很難應(yīng)對那種壓力……倒不是說俱樂部對他而言太大了，但他可能讓自己陷入了一種境地，就是他想非常僵化地堅持自己的想法，因為他想向所有人證明這能行得通?！?/p>

“而在曼聯(lián)這樣情緒波動極大的環(huán)境下，當(dāng)你連續(xù)輸?shù)魞扇龍霰荣?，那就成了世界末日。所以我認(rèn)為那非常難以管理?！?/p>

“你必須記住，他是在賽季中期上任的。他沒有經(jīng)歷季前備戰(zhàn)，沒有時間貫徹自己的戰(zhàn)術(shù)理念。等到第二個賽季，他確實在夏天有時間去實施了，我們實際上看到了一個非常好的開局，我們在多場比賽中踢得相當(dāng)出色，但上個賽季的包袱仍然存在?！?/p>

“他也許未能在正確的時機翻篇，所以我們覺得必須做出改變。邁克爾·卡里克在1月接手，球隊已經(jīng)扭轉(zhuǎn)了局面?！?/p>

為什么任命阿莫林

“我認(rèn)為選擇他的理由是有充分依據(jù)的，他是一位非常成功的主教練，在葡萄牙，在葡萄牙體育?！?/p>

“他年輕，有活力。他闡述自己足球知識和理念的方式非常清晰。我們覺得他能夠與球員和更衣室建立聯(lián)系并進行溝通。”

“在過去10年多次更換教練的背景下，我們真的很想給魯本時間去發(fā)展他的理念和概念，并給予他在訓(xùn)練場上自由實施想法的空間?！?/p>

關(guān)于卡里克

“他帶來的是對俱樂部傳統(tǒng)和DNA的理解。他理解我們所說的那些要素——與媒體正確溝通、傳遞理念、連接我們的青訓(xùn)學(xué)院、與更廣泛的足球運營團隊協(xié)作?！?/p>

“而且重要的是，他還帶來了一種平靜感。他作為球員時在俱樂部贏得了一切，所以對他來說，去酋長球場并贏下比賽沒什么特別的，因為他球員時代就做到過?！?/p>

“我認(rèn)為，能夠?qū)⑦@種心態(tài)傳遞給一群一直承受著我們所說的那種壓力的球員，讓去酋長球場、伊蒂哈德球場、安菲爾德并在那里發(fā)揮出最佳水平變得平?；@成了他最大的貢獻?！?/p>

“他讓球員們相信了自己，并在場上擁有了自由發(fā)揮的空間。”